COSA È POSSIBILE SEGNALARE

Non esiste una lista tassativa di illeciti o irregolarità che possono costituire l'oggetto delle segnalazioni di illeciti (cd. whistleblowing).

Le condotte illecite segnalate devono riguardare situazioni di cui il segnalante sia venuto direttamente o indirettamente a conoscenza, anche casualmente, in ragione del rapporto di lavoro e del ruolo rivestito.

Oggetto della segnalazione possono essere i comportamenti, gli atti o le omissioni che avvengono nel contesto lavorativo, che ledono l’interesse pubblico o l’integrità della Società e che consistono in:

1. 1. 1. condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. n. 231/2001 e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di Valoritalia s.r.l.;
      2. illeciti commessi in violazione della normativa dell’Unione Europea indicata nell’Allegato al D. Lgs. n. 24/2023 e di tutte le disposizioni nazionali che ne danno attuazione (anche se queste ultime non sono espressamente elencate nel citato allegato), relativi in particolare ai seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformità dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell’ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi.
      3. atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione Europea;
      4. atti od omissioni riguardanti il mercato interno dell'Unione Europea;
      5. altri illeciti amministrativi, contabili, civili o penali.

Possono essere oggetto di segnalazione anche le informazioni relative a condotte volte ad occultare le violazioni sopra indicate.

Le informazioni oggetto della segnalazione possono riguardare sia violazioni già commesse nel contesto lavorativo, sia violazioni non ancora commesse, ma che il segnalante, ragionevolmente e sulla base di elementi concreti, ritiene che possano essere commesse.

Non possono essere oggetto di segnalazione:

• le notizie palesemente prive di fondamento o le informazioni acquisite solo sulla base di indiscrezioni o vociferazioni scarsamente attendibili;
• le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del Segnalante, che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro, ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro con le figure gerarchicamente sovraordinate.

Il whistleblowing non riguarda le lamentele di carattere personale del segnalante.

Le segnalazioni fondate sul sospetto o sul pettegolezzo non possono invece essere considerate meritevoli di tutela in quanto è necessario tenere conto dell’interesse dei terzi oggetto delle informazioni riportate nella segnalazione ed evitare al contempo che l’amministrazione o l’ente svolga attività ispettive interne che rischiano di essere poco utili e comunque dispendiose.

Resta, infine, fermo il requisito della veridicità dei fatti a tutela del segnalato.

All’interno del modulo della segnalazione troverai un elenco di tematiche, utilizza una di queste. Se ritieni, che l’illecito che intendi segnalare non è riportato nell’elenco, sarà sufficiente selezionare la casella “Altro”.